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企业文化墙的内容

企业文化墙的内容设计,必须体现企业文化的系统性、导向性和激励性。
 
1、系统性
 
企业文化的系统性是指至少应该包括董事长寄语、企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容,也应该包括企业组织形式、企业的关键制度、企业道德等企业制度层内容,还应该包括企业标志、商标及徽章等表层内容。
 
因此,企业文化墙的内容不是简单的几个口号、几个标语就行的,企业文化墙的内容反映的一个企业整体的内涵,必须体现其历史底蕴、高度性,是企业凝聚力的重要载体。
 
2、导向性
 
一个好的企业文化墙的设计,其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用,能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行,也能够规范企业所有员工的行为举止,让企业所有员工养成良好的习惯。
 
在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上,将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。
 
因此,企业文化墙的内容,必须体现企业文化的导向性,明确企业倡导什么,反对什么,使企业文化墙成为企业所有员工行为的标准,成为可以检验企业员工行为好与坏的一面镜子。
 
3、激励性
 
企业文化的一项重要功能是激励功能,在企业文化墙内容设计上,要能够让企业员工每次走过企业文化墙,都会因为自己是企业的一员,自然而然的产生自豪感和荣誉感。能够给企业员工的工作热情带去源源不断的动力,成为企业员工在工作和生活中的源泉。
 
因此,企业文化墙的内容,不仅仅是模范员工照片的简单展示,更多的应该体现员工励志过程及成长途径,传输的是每个员工只要经过自己的努力,都会实现自己人生理想和目标追求的信念。
 
总之,企业文化墙的设计除了在表现形式上的丰富多彩、给人美的享受之外,更应该注意在设计内容上的精选和提炼。
 
一个好的企业文化墙,应该既能让人产生心情愉悦的美感,更能让人充满激情的工作和生活,也就是说,好的企业文化墙应该是有血有肉、形式和内容的统一整体。
 
 
 
扩展资料:
 
企业文化墙在设计上,要体现流行的设计元素,但绝不是所有设计手法的简单拼凑和装修材料的无序堆砌,应该有选择性地加以筛选利用,恰到好处地表现艺术效果,还要注意把握设计风格与整体保持一致,这样才能更好地体现主人的文化品味。
 
由于文化墙强烈的艺术表现力,使得它在现代装修中被大量运用,甚至有人认为没有文化墙的设计是平庸的设计,没有文化墙的装修是低档的装修,在这种观念的误导下文化墙做的越来越复杂,范围越来越广,甚至家里所有的墙面都要设计。
 
采用整面墙来设计给给人一种大气的感觉,强烈的视觉冲击感,多元色彩、立体感、错落有致这些特点能给你的设计带来不一样的视觉效果。
 
如果公司或者员工餐厅有柱子,千万不要浪费,把企业文化充斥于公司的每一个角落,才能达到耳濡目染的效果。

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